Um veterano na Copa!!!!!!

BRASSSSSSIIIIIIILLLLLLLLLLLL!!!!!!!!!!!

GGGGOOOOOOLLLLLLL!!!!!!!!

//Contratação e Gestão de pessoas com Deficiência

SUA EMPRESA TEM PRÁTICAS INCLUSIVAS? SUA EMPRESA PROMOVE E ADMINISTRA A DIVERSIDADE COMO UM DIFERENCIAL COMPETITIVO? NA SUA EMPRESA HÁ ESPAÇO PARA TODOS? SUA EMPRESA CONHECE A LEI 8.213/91 CONHECIDA COMO LEI DE COTAS? SUA EMPRESA CONHECE AS SEIS DIMENSÕES DA ACESSIBILIDADE? SUA EMPRESA TEM UM PROCESSO DE R&S ACESSÍVEL A PCD? VOCÊ ESTÁ PREPARADO PARA RECEBER TODOS OS CLIENTES? O QUE VOCÊ FAZ PARA PROMOVER A EQUIDADE NAS RELAÇÕES, A IGUALDADE SOCIAL E OS VALORES INSTITUCIONAIS? Para responder a essas perguntas e a varias outras, o IDORT desenvolveu soluções específicas para inclusão de pessoas com deficiência considerando o sentimento, o contexto e os objetivos a serem alcançados. Veja aqui a programação completa do treinamento que será realizado no dia 29 de junho. Av. Paulista, 1294 - 1º andar - CEP 01310-915 - São Paulo - SP Fone Comercial: (11) 2847-4414 - Fax: (11) 2847-4449 - Fone Central: (11) 284

//Confirmado a baixa visão!!!!!

Hoje tive um dia frustrante, Foi confirmada a baixa visão do Meu Henrique...

Depois e repetir um exame chamado acuidade visual com cartões de Teller, um exame que consegue dar um parâmetro da visão, dependendo do tamanho das listras que são apresentadas, ficou concluído que ele só tem uma média de 12% de visão, o que é muito pouco para sua idade...Fiquei triste! :-(

Claro que os exames ainda estão no início e vão ser repetidos exaustivamente, porque os médicos e a T.O. que o atende, estão desconfiados de que ele tem um foco de visão para lateral esquerda. O que o obriga a jogar a cabecinha pra frente para poder enxergar , motivo este que lhe traz mais comprometimento cervical.

.....Bem, vamos à "limonada"!!!!!!

Se tudo isso que descrevi, for confirmado no final dos testes, temos a indicação de cirurgia, que apesar de ser uma palavra desesperadora pra mim, traz um pouco de esperança, porque este foco pode ser "concertado" através dela,

O bom da história é que ele enxerga!!!!apesar de pouco,( acreditem ele já teve bem menos!) e mais uma vez colocarei minha esperança diante de tudo, e vou aguardar mais uma superação dele!

//EMPREGOS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA INTELECTUA LEVE...

TMKT promove inclusão social por meio da contratação de deficientes

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A TMKT, empresa posicionada entre as cinco maiores do País no segmento de Contact Center, comemora os resultados positivos do Programa de Valorização da Diversidade Humana. Com o objetivo de incluir em seu quadro de colaboradores portadores de deficiências intelectuais, esta iniciativa completa um ano e comemora resultados com as pessoas beneficiadas pelo projeto.
O programa foi estruturado com o apoio de instituições como a Apabex (Associação dos Pais Banespianos de Excepcionais), Sociedade Pestalozzi de São Paulo e Secretaria Estadual do Emprego e Relações do Trabalho. Os parceiros participaram com a indicação de pessoas ou oferta de suporte ao programa, com palestras, orientação sobre cuidados no relacionamento com este público, acompanhamento na empresa e junto às famílias e questões de adaptação dos colaboradores ao ambiente de trabalho.
A iniciativa envolve atualmente pessoas com deficiência intelectual leve, distribuídas, de acordo com sua capacidade, entre áreas administrativas da empresa, como Tecnologia (Help Desk), Relações Trabalhistas, Almoxarifado (controle de estoque) e Recepção. Neste caso, não há um número específico de vagas e a seleção é feita de acordo com o perfil dos candidatos.
Todos os profissionais contratados pela TMKT recebem treinamento antes de iniciar suas atividades. “No caso dos portadores de deficiência, eles também são acompanhados por um tutor, até que se sintam adaptados às atividades”, explica a gerente de Relações Humanas da TMKT, Cida Carvalho.
Para a gerente, lidar com a deficiência intelectual é mais delicado do que com a deficiência física, pois requer mais cuidados no relacionamento com os envolvidos no programa. “O sucesso deste trabalho depende da capacitação dos participantes, da correta alocação dos profissionais em cada área e, principalmente, do acompanhamento dos deficientes no cotidiano para saber se eles estão adaptados ou se enfrentam dificuldades no desempenho das atividades ou relacionamento com os colegas”, acrescenta.
A executiva ressalta ainda que também é preciso realizar uma ação de conscientização dentro da empresa com todos os profissionais, para que não haja preconceito e todos trabalhem em total integração. A TMKT ainda possui portadores de síndrome de Down exercendo atividades na lanchonete da empresa, bem como pessoas com deficiências físicas nas áreas operacionais de call center.
Desde o início da iniciativa, a TMKT não registrou problemas na integração dos profissionais. Caso surja qualquer dificuldade, esta é acompanhada e resolvida em conjunto com as associações de apoio. “Existem muitos mitos quanto à integração de deficientes no mercado de trabalho, mas, no cotidiano, vemos que todas as pessoas possuem capacidades que podem ser desenvolvidas, desde que tenham o suporte adequado”, avalia Cida.
O site da empresa recebe cadastro de currículos durante o ano todo, em www.tmktbrasil.com.br, na seção de Recursos Humanos. Os interessados também podem entrar em contato pelo telefone (11) 3376-8696. Os portadores de deficiência devem procurar diretamente por Ariane, pelo telefone (11) 3376-8692.

Texto: Cynthia Grilo